“这案子破了，一下子给我们企业挽回了近80万元的经济损失，你们办案神速，真是我们地方企业的守护者！”8月14日，绍兴市柯桥区滨海工业区某印染有限公司董事长专程来到柯桥公安分局滨海派出所，向民警表达了自己的谢意。

　　像这样的致谢，滨海派出所已经“习惯”了。原来，滨海派出所辖区里有大小企业近3000家，20多万流动人口，4万多常住人口。面对这样一个人口和经济大镇，滨海派出所巧用“警企共治、社会联治、职工自治”三件“法宝”，实现力量共济、矛盾共调、隐患共除、事件共处、成果共享。

　　负重上楼、百米冲刺……7月31日上午，39℃的高温下，蓝印突击队的队员们还在坚持训练，一个个练得大汗淋漓。蓝印突击队正是“警企共治”的产物。它是由辖区10家企业共同招募组建的一支治安力量，由公安机关进行业务指导，这样的队伍在滨海工业区一共有4支。“我们动员企业以8-10家为一个单位，每个单位招募这样一支队伍，再由我们派出所对他们开展专业化的理论、实践培训，并参与日常运作，引导他们履行安全生产检查、突发应急处置、矛盾纠纷调处、职工权益维护等四大职能。”滨海派出所所长杨雪明说。

　　今年6月，蓝印突击队在检查中发现一家企业的泵房不能正常启动，一旦有紧急情况，消防栓出不了水，后果不堪设想。队员立即将情况反馈给企业，经过整改，及时消除了隐患。

　　企业治安力量管住生产安全，而高科技加持的企业宿舍则为企业职工把住了住宿安全关。蓝印小镇的迎阳公寓是外来职工集体宿舍，这个看似普通的小区却是集智能门锁系统、人脸识别系统、烟感报警系统、入口道闸系统、智能充电系统、小区视频系统等六大数字安防系统于一体的智安小区。

　　每间宿舍安装的烟感系统直接连接到租户的手机以及物业和智慧小区监控后台，发生险情，三方同时收到预警。今年年初，一名职工在租房内抽烟，还在燃烧的烟头掉在棉被上，引发浓烟报警，工作人员及时赶到，成功避免了一起火灾。

　　“以前小区一年有三四十起盗窃警情，自从智安小区六大系统建成后，至今没有发生一起刑事治安案件，也没有发生重大火灾事故。”杨雪明说。

　　说到调解矛盾纠纷，近年来滨海工业区大量企业迁入，外来人口增长20%，但矛盾纠纷警情却依旧平稳。这得益于企业内的职工自治委员会。

　　今年3月，嘉华印染公司员工小朱和一名同事因为工作上的摩擦争吵起来，推搡间，小朱撞在车床上，鲜血直流。这下，小朱的家人不干了，叫来一帮亲友要讨说法。

　　“人要紧，先送医院。”车间厂长、职工自治委员会负责人之一的莫军伟赶紧劝导小朱家人，把小朱送往医院治疗。同时，自治委员会成员天天去医院看望。等小朱动完手术，确定没有大碍，小朱家人的情绪也平稳下来。加上自治委员会成员每天分头做工作，当事双方终于放下心结，握手言和。

　　“其实，自治委员会很早就成立了，但之前没有形成系统的制度，作用不大。自从去年派出所给我们指导后，确立了规范的处置流程，现在纠纷调解基本上都能在厂内解决。”莫军伟说。

　　矛盾纠纷调解好了，企业也得到了实惠。“以前职工之间的矛盾解决不好，经常会有一方赌气辞职，对企业来说，人才流失、招工成本等都是损失。现在有矛盾在车间就解决好，不伤和气，日后也能友好地一同工作，没有后患。”嘉华印染公司相关负责人说道。

　　“几十年前，滨海人民齐心协力，靠着肩扛手提，将渺无人烟的海涂改造成今天的经济热土。而今，我们警民协作开展巡逻安防、矛盾化解，打造枫桥警务模式的滨海样板。”杨雪明说道。