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        情理法入手,多部门联动,这起欠薪纠纷很快化解

          7月4日上午,有人反映某公司大门口围着一群人。杭州市富阳区新桐乡党委委员、人武部长俞轶明立即带队前往。

          领头的老人姓胡,东阳人,2020年11月,老胡和杭州某工程公司签订了协议,承建新桐某公司办公室装潢工程,总价45万元。签过协议后,老胡带了21名工人进行装潢,日赶夜赶,于2020年12月25日完工,并通过了公司方的验收。在后续的付款过程中,杭州某工程公司分两次付给老胡共计18万元,余下的27万元却一直没有着落。在之后的一年半时间里,老胡先后15次去杭州某工程公司讨要工程款,但都没能成功。老胡万分焦急,加上天气炎热,情绪更加激动,就带人来到了新桐某公司大门口。

          俞轶明了解情况后,马上联系杭州某工程公司负责人,并把老胡等人请进了会议室进行调解。按照新桐乡工作人员的建议,老胡等人选出了三名代表,一起来到新桐乡“共享法庭”进行协商调解。

          虽然杭州某工程公司并不在新桐乡,此案也不属于新桐乡管辖,新桐乡调委会、乡司法所及乡劳动监察中队急人所急,立即展开工作,了解情况,分析缘由,着手调解。

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          在调解过程中,通过多部门协作努力,并着力从“情、理、法”三个方面对当事人开展工作:从“情”来讲,老胡他们从东阳赶来,以最短时间按照公司要求和标准完工,真正做到人之以情;从“理”来讲,他们付出劳动,按照合同约定给予报酬,这是合情合理;从“法”来讲,根据刑法相关规定,拖欠民工工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪,是可以追究法律责任的。经过细致入微的释法、讲解和劝说,杭州某工程公司负责人意识到拖欠工程款不是简单的错误,而是触犯法律的行为。双方当事人最终于7月8日达成调解协议,老胡历经一年多的讨薪也画上句号。当他拿到了余下的27万工程款时,激动地亮着嗓门说:“我们的工程款这么快就要回来了!谢谢你们!谢谢新桐乡!”

          在第一时间化解矛盾纠纷,是新桐乡矛盾纠纷化解机制的一项重要内容。今年以来,新桐乡坚持以防为主,进一步完善多元化解机制,借助“共享法庭”“一码解纠纷”等平台,深入开展矛盾纠纷排查和化解,努力把矛盾纠纷平息在萌芽状态。今年上半年,新桐乡共调处矛盾纠纷案件169件,涉案人员356人,涉案金额227.9万元,调解成功率达到100%,大大提升了人民群众的获得感。