只因请假做了个手术就被公司开除，公司不但拒付经济赔偿金，还以双方未签订劳动合同为由，拒不承认双方存在劳动关系。近日，杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会裁定了这起劳动争议，认定双方存在劳动关系，由公司支付违法解职经济赔偿金。

　　今年7月4日，老冀入职杭州某物业公司做水电维修。上班后，双方一直没签劳动合同，只口头约定薪酬5200元一个月。9月19日，老冀住院做了个小手术。9月29日，他病愈回公司上班，却被公司给开除了。找公司理论无果，老冀便提出要求公司结清工资，并向其支付违法解职经济赔偿金5200元。但公司表示双方未签订劳动合同，老冀是来兼职的，双方是雇佣关系，没有经济赔偿。这下，老冀被惹恼了，向属地西湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认其与物业公司存在劳动关系，并给付违法解职的经济赔偿。

　　庭审中，老冀提供了维修结算清单，和公司通过银行卡每月向其发放七月和八月的工资明细。后仲裁委审理认为，劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中有明确，用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”三种情形的，劳动关系成立。

　　最终，仲裁委认定老冀与物业公司之前符合以上三种情形，裁决物业公司与老冀2022年7月4日至9月29日存在劳动关系，并向老冀支付违法解职经济赔偿金5200元。